Webshop Stichting Arbo Flexbranche

De stijgende omvang van ‘nieuwkomers on the job’ en alarmerende ongevallencijfers waarbij uitzendkrachten betrokken zijn vraagt werkgevers om een actieve opstelling als het gaat om begeleiding en training. Hoe kunnen werkgevers de begeleiding van nieuwkomers goed inregelen en wat mag er van uitzendkrachten, inlenende bedrijven en uitzendondernemingen worden verwacht? De handreiking (2010) van de Stichting van de Arbeid en STAF geeft de sociale partners op sectorniveau goede handvatten om in de eigen arbocatalogus afspraken te maken over de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten en behandelt de volgende aspecten:

• de positie van de uitzendkracht;
• voorlichting over risico’s op de werkplek;
• inwerken, instrueren en begeleiden van de uitzendkracht;
• verstrekken en gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen;
• wat gebeurt er als de uitzendkracht toch een ongeval overkomt;
• voorbeeldteksten voor arbocatalogi.

Achter in de handreiking wordt een samenvatting gegeven van de verantwoordelijkheidsverdeling tussen inlener, uitzendonderneming en uitzendkracht. en van relevante wet- en regelgeving.

De voorlichting over arbeidsomstandigheden aan uitzendkrachten kan beter. Om de voorlichting te verbeteren is het noodzakelijk dat ook inleners de juiste informatie verstrekken op basis waarvan de uitzendkracht aan de slag kan. Een groot deel van de verantwoordelijkheid ligt bij de inlener. Om die reden is deze branchebrochure gemaakt. De brochure (versie maart 2008) richt zich tot de inlener/opdrachtgever en gaat in op de volgende aspecten: 

• opdrachtbevestiging, identiteit en uitzendovereenkomst;
• veiligheid op de werkplek: wie is verantwoordelijk?
• doorgeleidingsplicht: informatie over functie-eisen en het Arbodocument;
• Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO);
• taakverdeling;
• goed werkgeverschap;
• ongevallenrapport.

Achter in de brochure is een informatiesheet opgenomen met een compact overzicht van de rolverdeling inlener, uitzendonderneming en uitzendkracht bij arbeidsomstandigheden.

Besteloptie: minimale afname 10 exemplaren

In deze kaart staat het belang van veilig werken en de invloed die de uitzendkracht hierop heeft centraal. De kaart laat zien hoe de uitzendkracht hier zelf aan kan bijdragen en verwijst vervolgens naar de Flextest. De test, bestaande uit negen vragen, wijst nog eens op de rol die de uitzendkracht zelf heeft als het gaat om veilig werken en geeft een aantal tips en wetenswaardigheden over veilig werken en wat te doen bij een ongeval. De kaart wordt o.a. ingezet tijdens voorlichtingsbijeenkomsten over arbeidsomstandigheden en uitgereikt aan vakantiekrachten.

Besteloptie: minimale afname 25 exemplaren